Stärken-Schwächen-Profil

Reflektiere gemeinsam mit Deinen Angestellten in regelmäßigen Abständen deren Motivation, Leistungen und Fähigkeiten, um so die Kompetenzen Deiner Mitarbeiter gezielt nutzen zu können.

Mit Hilfe des Stärken- und Schwächenprofils, das Du gemeinsam mit Deinen Angestellten erstellst, förderst Du deren Motivation, Weiterentwicklung und Reflexionsfähigkeit. So kannst Du die Stärken und Schwächen Deiner Angestellten besser einschätzen und deren Fähigkeiten gezielt fördern und den Aufgaben anpassen.