Stärken-Schwächen-Profil

Reflektieren Sie gemeinsam mit Ihren Angestellten in regelmäßigen Abständen deren Motivation, Leistungen und Fähigkeiten, um so die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter gezielt nutzen zu können.

Mit Hilfe des Stärken- und Schwächenprofils, das Sie gemeinsam mit Ihren Angestellten erstellen, fördern Sie deren Motivation, Weiterentwicklung und Reflexionsfähigkeit. So können Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Angestellten besser einschätzen und deren Fähigkeiten gezielt fördern und den Aufgaben anpassen.