Checkliste: Stellenbeschreibung

Je genauer ein Mitarbeiter weiß, was sein Arbeitgeber von ihm erwartet, desto gezielter kann er diese Erwartungen auch erfüllen.

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Um Situationen vorzubeugen, in denen der Mitarbeiter nicht die Aufgaben erfüllt, die der Vorgesetzte für dies Stelle vorgesehen hat, gibt es eine einfache Lösung: Zusätzlich zum Arbeitsvertrag unterschreibt der Mitarbeiter eine konkrete Stellenbeschreibung. Hier werden genau seine Aufgaben und Pflichten, aber auch seine Befugnisse beschrieben. Auch die Möglichkeit der übernahme von Sonderaufträgen kann hier schriftlich festgehalten werden. So weiß der Mitarbeiter genau Bescheid, was von ihm erwartet wird und kann sich entsprechend verhalten.

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