Die Persönlichkeit eines Menschen lässt sich nicht verbiegen, wir müssen die Menschen so nehmen, wie sie sind. Eine einfache Erkenntnis, die Professor Steven Reiss von der Ohio State University tiefer erforscht hat.

Sein Fazit: Jeder Mensch wird von 16 unterschiedlichen Lebensmotiven angetrieben und bestimmt. Das sogenannte Reiss-Profil erkennt die individuelle Motiv- und Antriebsstruktur, ermittelt die beruflichen und privaten Lebensziele und zeigt, was den jeweiligen Menschen antreibt.

Dieser neue persönlichkeitsorientierte Ansatz in der Motivationsforschung macht es leichter, uns selbst, aber auch unsere Kollegen und Mitarbeiter besser kennen zu lernen und die Zusammenarbeit im Team deutlich zu verbessern. Reiss-Profile können vielfältig genutzt werden:

• als Chef die eigenen Werte und Motive erkennen
• Mitarbeiter führen und zum Team entwickeln
• passende Mitarbeiter finden

Es gibt kein gutes und auch kein schlechtes Motivprofil, kein falsches oder richtiges Profil.  Die Folge ist: Menschen, die ihre individuellen Antriebe erkennen und nutzen, können ihre Leistung voll entfalten, sind dauerhaft motivierter und zufriedener. Im Team kann jeder dort eingesetzt werden, wo er sich am besten entfalten kann. So entsteht Motivation statt Demotivation und persönliches Glück statt Frust. Ein gutes Ergebnis, dass Sie jetzt für IhrePraxis nutzen können!